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玉溪:突出一線考察識別 促干部擔當作為

2019年04月05日 10:59:21 來源: 新華網

  近年來,玉溪市把一線作為檢驗干部的“試金石”,突出一線考核識別干部,防止出現對干部評價的失實、失真,引導廣大干部在基層一線擔當作為。

  2017年以來,玉溪市先后選派1351名干部擔任駐村扶貧工作隊員、第一書記,選派17名副縣級實職干部擔任深度貧困村第一書記,選派27名干部到科教創新管委會鍛煉,選派74名干部到縣鄉掛職,推動優秀人才在脫貧攻堅、經濟發展、維護穩定、服務群眾最前沿。

  在制定《關于建立一線考察識別干部工作機制的實施意見(試行)》和脫貧攻堅、生態環境保護、科教創新 “三個一線”考核識別干部方案上,玉溪聚焦全市改革創新、項目建設、產業發展等重點工作,建立一線考核識別干部工作機制,實現對干部的考核一線化、常態化、制度化。

  為了延伸考核觸角,精準識別干部,玉溪對干部在工作一線和一貫表現開展多時點、立體化考核,全面了解干部“活”的情況,精準分析識別干部。通過“三看”(看干部政治表現,看干部能力素質,看干部責任擔當)、“四分析”(日常調研分析,定期調研分析,專項調研分析,蹲點調研分析)、“六評價”(談話訪評、民主測評、個人自評、實地考評、領導點評、綜合評價)等形式,面對面聽取上級分管領導、業務主管部門、干部群眾、聯系服務對象等知情人的評價意見,了解組織和群眾的認可度,全面、客觀、公正的評價干部。

  結合考核情況,玉溪對考核對象進行百分制評分,按照“好”“一般”“差”提出評價意見,建立實績評價檔案,作為干部日常管理和選拔任用的依據。

  通過近距離、有原則的接觸干部,玉溪實現建功立業在一線、實績考核在一線、選拔任用在一線、獎勵懲罰在一線,激勵干部在一線干事創業、擔當作為。

  2018年以來,玉溪市先后提拔了在基層和急難險重崗位的34名優秀干部。(完)(玉組)

[責任編輯: 劉馨蔚 ]
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